No es cachondeo, hoy 1 de Abril es el día internacional de la diversión en el trabajo. O eso al menos afirman los de www.humorpositivo.com que hoy iniciarán una marcha por Madrid para reivindicar que el trabajo no ha de ser una actividad sufrida y penosa.

No sé si es la mejor estrategia de márketing para vender un proyecto empresarial que fomenta el buen rollo en las empresas pero no deja de ser una idea incentivadora. Cómo no, desde la UGT de Catalunya han decidido iniciar un foro de debate para tratar este tema.

Por otro lado, continuando esta actividad subversiva de fomentar el humor en las empresas propongo un revolucionario sistema para contabilizar el coste de los jefes incompetentes. No es retórica, no me refiero al mío, estoy encantado de que sepa explotar mi talento (en los dos sentidos) y creo que es una etapa de mi vida profesional que costará que se vuelva a dar (y además como sé que no lee mi blog con asiduidad no se daría por aludido ni vería este mensaje de peloteo), por tanto nada de entender mensajes subversivos en ese sentido.

¿Cuanto cuesta el mendruguismo de un mal jefe?

La propuesta es el revolucionario “cálculo del coste del mendruguismo”. Todos sabemos que cuando facturamos a una empresa externa el coste por hora lo ponen a un nivel que jamás cobraremos, hay que pagar la impresora nueva, los consultores externos que nos dicen en que hemos de mejorar, el alicatado del despacho del director general, la comilona del consejo de administración y al cenutrio del primo del jefe que está allí sin dar palo al agua… todo eso con nuestro trabajo hora por hora.

Ahora bien, seamos un poco realistas, nuestro trabajo lo podemos contabilizar, podéis dividir la nómina en bruto y añadirle un 30% aprox para calcular los costes empresariales o simplemente meterle un número redondo que os parezca razonable: 25, 30, 40, 50€ dependiendo de cuanto creéis que le costáis a vuestra empresa. Podréis calcular el coste por hora de cada compañero o hacer una media o quedaros con un número redondo razonable.. pongamos 25€/hora. Por tanto cada hora de trabajo de alguien de la casa destinada a algo estúpido, inútil o sin sentido son costes que se producen por culpa de un jefe mendrugo.

¿Porqué propongo el cálculo de ese coste?, porqué para la dirección de las empresas los jefes no son evaluados por las horas que hacen perder o ser productivos a sus trabajadores, sinó por algo tan vácuo como la cuenta de resultados (que puede no depender de ellos sinó del sector, de crisis, de que los trabajadores realmente sean buenos y sepan hacer bien su trabajo, del tío del departamento de comercial, etc…) y lamentablemente el tiempo que tardan en despedir un trabajador que no les gusta.

Bien, para la plantilla, los técnicos e incluso los cuadros intermedios, el coste de un jefe se mide en “sufrimiento innecesario” que podría significar horas perdidas o no productivas. Muchas veces las tenemos que complementar con horas extras no pagadas, pero en el fondo no dejan de ser costes… podríamos estar trabajando para nosotros o dedicándonos a actividades más divertidas en esas horas adicionales. Por tanto podríamos calcular costes no justificados de cada uno de los jefes de una empresa.

Pongamos un ejemplo, un jefe tiene mala relación con los diez currelas a su cargo, convoca cada Jueves una reunión de dos horas para no se sabe muy bien qué, hace esperar a sus colaboradores unos 30 minutos cada día para tomar decisiones y mientras estos no pueden destinar ese tiempo a hacer su trabajo y además el mal ambiente hace que se pierdan dos horas semanales por currela de media en golpear la puerta del lavabo, criticarle en el pasillo o cagarse en la progenitora de actividad dudosa del jefe. En total, si ponemos 25€ por hora… tenemos que este tipo hace perder 6,5 horas semanales de forma estúpida a sus colaboradores: 65 horas o sea 1.625 €/semana… una cifra que a lo largo del año puede llegar a la escalofriante suma de: 80.000 €.

Bien el mendruguismo de ese jefe le hace perder a su empresa o a sus empleados 80.000 € en coste de oportunidad. ¿Eso sale en la cuenta de resultados? Difícilmente.. pero esas pérdidas irreales para la contabilidad existen.

Este método revolucionario podría aplicarse también a organizaciones poniendo un precio por hora estandard. No porqué una actividad en una ONG se haga de forma gratuita tiene un valor 0, si esta no es efectiva y no genera algo positivo y una satisfacción en el voluntario también tiene sus costes. Si un dirigente de una organización convoca reuniones absurdas sin demasiado contenido todas esas horas son perdidas sin saber muy bien en qué… potencialmente generará perdidas potenciales cuantificables.

Podemos hacer luego comparaciones… ¿cuanto hace perder tu jefe en tiempo de trabajo? El mío 2.000 € a la semana, puah.. .el mío es más campeón 5.000 €!!! Jo, que crack… Se puede hasta elaborar un ránking del mendruguismo de la empresa u organización y dar premios (de forma secreta) al jefe más mendrugo del mes, al igual que en algunas empresas se premia al empleado más pelota como empleado del mes. Si para la lógica del capital el tiempo es dinero, para el currela de la empresa capitalista también… no sólo para el accionista.

Con ello no solucionaremos nada, esto no servirá al consejo de administración para despedir al jefe mendrugo, pero sí podremos hacernos una idea que esos fantásticos gestores no son tan buenos como dicen ser si comparamos lo que hace perder a la empresa de esta forma y lo que la hace ganar. También servirá para echarnos unas risas y fomentar la diversión en el trabajo..

Ahora plantéatelo, ¿cuanto le cuesta tu jefe a tu empresa?.. Ala, a usar la calculadora.

Frase lapidaría leída por ahí:

Si algo tiene propensión a contagiarlo todo es la estupidez humana. Prefiero un malvado inteligente que un idiota que no se da cuenta que lo es, al menos con el primero se puede pactar.