Disclaimer: No me estoy refiriendo en este post a Izquierda Unida, Iniciativa per Catalunya ni a ningún partido parlamentario de izquierdas. Queda explícito quien cito y quienes son los que se proclaman como Izquierda Verdadera capaz de llamar traidores a quienes hacen cosas distintas a lo que ellos piensan. Por el momento, IU, ICV, etc… he visto que siempre han hecho críticas razonadas, respetuosas y desde la discrepancia sana.

Relato de los hechos:

Joan Rosell, presidente de la CEOE y los secretarios generales de UGT y CCOO estaban, junto a sus equipos, preparando una propuesta de reforma de negociación colectiva. Los avances parecían positivos, había puntos de encuentro que ayudarían a conseguir un texto consensuado.

24 horas antes de la firma del acuerdo la patronal madrileña dirige un asalto a la dirección de la CEOE que desautoriza a Joan Rosell en la negociación y obliga a este a retractarse de los posibles acuerdos.

24 horas después los sindicatos filtran a Cadena Ser el documento que podría haberse aprobado. 12 horas después la izquierda verdadera S.A. y las hordas opinadoras de menéame se lanzan a degüello contra los sindicatos tildándoles de traidores por el contenido del documento.

 

Previa a los hechos

La negociación colectiva en España no está del todo mal, se puede achacar un exceso de judicialización cuando las partes no están de acuerdo y hay puntos negros como que si una patronal decide bloquear un convenio lo pueda hacer (¡¡hay convenios que no se renuevan desde 1982!!) ad nauseam. Pero en general, en esta crisis no es de lo peor que ha funcionado.

Todo es cierto que no podemos negar un hecho y es que la crisis está ahí, el desempleo en España está en el 21% con especial incidencia en algunos territorios y en perfiles muy concretos y que tenemos problemas estructurales muy graves, algunos abordables desde la negociación colectiva.

 

Cosas que se han hecho bien durante la crisis

En momentos de crisis y cuando a las empresas les va mal, toda negociación es entre escenarios de perder o perder mucho. Si tu empresa va mal, por muchos ajustes en gastos de tercer orden que se pueda hacer al final termina afectando a tu jornada, tu salario y tu empleo. Quieras o no. Cuando esto le pasa a más empresas que a las que le va bien, la opción de marchar a buscar otra empresa es más difícil y por tanto las opciones que tenemos los trabajadores se reducen y son negativas.

En empresas grandes y medianas se han podido hacer acuerdos en los que un ERE permanente se transforma en un ERE temporal, salvando empleos pero disminuyendo jornadas laborales, han habido acuerdos donde los salarios de determinada empresa se han reducido para mantener el empleo, se han podido ajustar jornadas laborales, crear bolsas de horas, etc.. que han permitido tan sólo en Catalunya y en el 2009 salvar 150.000 puestos de trabajo, que no es moco de pavo. Pero claro esto queda restringido a allí donde hay representación sindical fuerte, el empresario tiene dos dedos de luces, hay interlocución y capacidad de negociación y por tanto la empresa tiene cierta dimensión. Si cualquiera de las tres partes falla: el empresario impone por sus narices, los sindicatos no se avienen a contemplar los datos reales de la empresa o la empresa no tiene la suficiente dimensión para ajustar esta flexibilidad interna, al final se va al garete y tiene que reducir plantilla de forma drástica. Conozco casos de los tres tipos, y de hecho sufro muy de cerca uno del segundo tipo, por tanto negar que esto pasa es negarse a ver como funcionan las relaciones laborales en este país.

 

Las objecciones de la “Verdadera izquierda S.A”.

Las objecciones de la verdadera izquierda S.A.: Son mínimas en cuanto al contenido, máximas en cuanto a las formas, que son traidores y punto, sin entrar en el contenido del documento, cualquier acuerdo que se haga con la patronal es negativo por definición, incluso cuando la patronal realiza una espantada porqué perdía demasiadas plumas en el proceso.

Ver gente del movimiento de la #acampadabcn manifestándose delante de UGT y CCOO antes que delante de patronales o de los bancos o incluso de los partidos políticos por los rumores que se han hecho correr por las asambleas sobre el contenido de la reforma de negociación colectiva es algo que supera mi capacidad de entender cosas kafkianas.

La verdadera izquierda S.A. ha decidido que su enemigo son los sindicatos porqué, ¿negocian con la patronal? ¿proponen reformas que la patronal le parecen demasiado osadas?. No lo sé, a todos los de la verdadera izquierda S.A. a los que he interpelado no superan el documento de Kaos en la Red de clara inspiración CGT-era.

 

La teoría de la conspiración: Los extremistas y marginales siempre tienen teorías conspirativas que justifican su posición. En este caso la espantada de la patronal es una obra de teatro, que realmente la reforma estaba pactada y que como es tan mala los sindicatos no querían firmarla, y para que la gente se la tragara como buena, han hecho el paripé de la patronal huyendo de la mesa y el gobierno decretando. Muy bonito, yo también tengo teorías conspirativas debajo de la mesa, podría decir que el movimiento del 15M está impulsado por grupos marginales electoralmente como UPyD que han logrado colar en su agenda el tema de la ley electoral y han conseguido ayudar a desviar voto del centroizquierda a partidos con poca representación política. O que en Catalunya la mayor aportación de la acampadabcn fue tapar la gran manifestación contra los recortes del 14 de mayo y sacar el tema de los recortes sociales de la agenda mediática. O que Laboro está indignado con las propuestas sindicales de reforma de la negociación colectiva porqué esta hará que menos comités tengan que recurrir a abogados laboralistas (que es a lo que se dedican en esa web) porqué los conflictos de convenio entre empresario y comités de empresa tendrán vías de arbitraje y de mediación paritarias que reducirán la necesidad de contratar abogados laboralistas.

Más allá de las historias para no dormir. No, los sindicatos no son tan listos ni hábiles, ni tampoco la patronal está para tirarle balones de oxígeno a ellos a costa de generar una crisis interna que tendrán problemas de gestionar a posteriori. Si alguien cree que Rosell está para hacer teatrillos es que no conoce al expresidente de la patronal catalana, ni la mala ostia que se estila dentro de las diversas patronales y grandes empresas que forman la CEOE.

 

Algunas objecciones a la propuesta sindical por parte de Laboro

Laboro ha puesto un poco de orden a las críticas a la propuesta sindical para la reforma laboral exponiendo en 4 puntos donde ellos discrepan. Vayamos a los puntos uno por uno.

Aunque para el autor del post, los argumentos ad-personam son más importantes que los que puedan darse racionalmente, no me quedaré en la teoría conspirativa-profesional que podría achacársele y atenderé a que sus objecciones, las únicas que he oído desde el ala “izquierdista” con un mínimo de cara y ojos hacerle a las propuestas de reforma de negociación colectiva, son legítimas y puramente racionales.

No puedo copiar la tabla, pero se centran en 5 puntos.

 

Ultraactividad reducida a 20 meses y luego arbitraje.

Se queja que aunque no desaparece la ultractividad de los convenios, si en un plazo de 20 meses no hay acuerdo tendrá que pasar por un arbitraje. Esto no es malo, realmente no, los convenios se pueden negociar en mucho menos que 20 meses, incluso en 3. Si no se negocian en ese plazo es que una de las dos partes lo está bloqueando de forma sostenida. El 95% de convenios que hoy por hoy están bloqueados no lo están por la parte sindical sino por la parte patronal. Tenemos convenios que no se han renegociado desde 1982, con cientos de laudos para poder actualizar tablas salariales y que la gente no cobre en pesetas aún. Tenemos cientos de conflictos abiertos donde los sindicatos hacen huelgas y manifestaciones para conseguir desbloquear negociaciones, porqué la mera prórroga del convenio de hace 10 años beneficia más al empresario que al trabajador. Por tanto la obligatoriedad de que las partes renegocien convenios en un plazo o hay un arbitraje y por tanto un nuevo convenio genera los incentivos suficientes para que las patronales, las principales bloqueadoras de negociaciones de convenios en este país se sienten. Eso empujará al alza además a salarios de sectores muy jodidos como la dependencia, la limpieza o la seguridad privada donde la patronal aprieta todo lo que puede para que no se negocie un convenio nuevo. Precisamente sectores que tienen poco valor añadido y que pretenden seguir manteniendo el modelo de poca productividad y salarios muy bajos. Precisamente el modelo que forma parte del hueso de la crisis que vivimos.

 

Descuelgue salarial.. o no.

Precisamente esta crítica utiliza trozos del documento que no están ligados entre sí, cuando utilizas el texto de la propuesta original leemos esto:

El modelo, no obstante, debe afrontar en la actualidad situaciones extraordinarias de la economía internacional y española en el marco de la Unión Europea que contribuya a la viabilidad de las empresas y sectores. Por ello, debe compaginar la negociación salarial con el mantenimiento del empleo cuando se den dichas circunstancias.

Un modelo de estas características cumple con los requisitos establecidos y se ajusta a las condiciones de competitividad fijadas en dicho pacto, al considerar la evolución de la productividad en la negociación salarial. En definitiva, los elementos del modelo salarial deben adaptarse al ciclo económico y permitir dar estabilidad a las relaciones laborales, en un marco de concertación social, que se ha demostrado como la mejor opción para obtener buenos resultados macroeconómicos.

En este marco y para la renovación de AENC las partes, se comprometen a desarrollar una evaluación del modelo salarial y su relación con el objetivo de estabilidad de precios del Banco Central Europeo (BCE) y la evolución de la productividad.

En ningún momento se habla en este texto de descuelgue salarial (aparece en otra parte del documento) y sí habla de comenzar a introducir la productividad desde una perspectiva de medio y largo plazo, de hacer negociación salarial realista y adecuada a la situación económica. Algo que YA intenta hacer la negociación salarial durante estos años, y que intenta contemplar el mundo real donde nos movemos. Con el 21% de desempleo hacer brindis al sol tienen el coste de muchas familias sufriendo. Le guste al señor de Laboro o no. Igualmente me gustaría que en esta cita encontráramos como demonios aparece la afirmación que el autor del post indica.

 

¿Sin cobertura judicial?

Otra queja que realiza Laboro es que en el documento se plantea que todo conflicto laboral no tendrá la tutela judicial. ESTO es una falacia como la copa de un pino. La propuesta introduce mecanismos de arbitraje y de negociació paritaria CUANDO SE PLANTEEN MODIFICACIONES DE FORMA COLECTIVA, que además no van en contra de que se pueda ir a los tribunales si una de las partes no está de acuerdo. Esto no actúa sobre las situaciones y vías individuales y sobre las coberturas jurídicas que tienen los trabajadores a título individual. Los trabajadores podrán seguir llevando a juicio a sus empleadores si ven modificadas de forma unilateral las condiciones de su trabajo, los trabajadores podrán seguir yendo a los tribunales si su empresario les paga menos.

De hecho, los mecanismos de mediación y negociación sectorial que se abren precisamente corrigen el error grave de la Reforma Laboral donde un empresario podía plantear un descuelgue del convenio si las condiciones económicas de la empresa así lo indicaban y que en ausencia de parte sindical en la empresa lo negociaría con un puñado de trabajadores de esta. Se deja a los trabajadores de Pymes o a los delegados de empresas pequeñas VENDIDOS ante un empresario que tiene todos los datos y toda la fuerza. Precisamente estas interlocuciones sectoriales permiten que la negociación de Pymes se puedan hacer entre fuerzas más equilibradas y con trabajadores que no puedan ser coaccionados (al no ser delegados sindicales). Precisamente estos mecanismos de negociación permiten acercar con garantías a las Pymes los beneficios de la flexibilidad interna que han podido aplicar las grandes empresas en crisis y que como he dicho antes, solo en Catalunya y en el 2009, han salvado 150.000 puestos de trabajo.

 

La flexibilidad ¿cómo mecanismos de extorsión de trabajadores?

Otra de las objecciones que se plantean desde Laboro es que la flexibilidad que se plantea permite de forma arbitraria y sin garantías judiciales que a un trabajador se le pueda modificar horarios, salarios y condiciones para que así marche.

Algo bastante torticero, ya que el texto dice lo siguiente (elidir los trozos que no interesan como hace Laboro no es muy buena práctica).

 

El convenio colectivo sectorial es el espacio adecuado para ordenar el uso flexible en la empresa de elementos como el tiempo de trabajo y la movilidad funcional en un sentido complementario a las previsiones legales, de forma que su regulación convencional desincentive el uso de la extinción
de la relación laboral como instrumento para la adecuación de la capacidad productiva al ciclo. A tal efecto, el convenio sectorial deberá, como contenido mínimo, regular criterios, causas, procedimientos, periodos temporales y periodos de referencia para la movilidad funcional, tiempo de trabajo (bolsa de horas, distribución irregular de la jornada y la modificación del calendario laboral) en el ámbito de la empresa.
La empresa podrá aplicar la flexibilidad interna conforme a lo establecido en el convenio de aplicación. En caso de desacuerdo con la representación legal de los trabajadores, será la Comisión Paritaria correspondiente la que resuelva el conflicto y, de persistir el mismo, procederá el sometimiento a los sistemas extrajudiciales de solución de conflictos siempre con procedimientos ágiles y eficaces.
Cuando la flexibilidad interna suponga una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en ausencia de representación legal de los trabajadores, la negociación se realizará en el ámbito de la Comisión Paritaria correspondiente y, en su ausencia, se aplicarán los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos.

Esto define cómo se introducirán mecanismos de flexibilidad interna y como se regularán. En lugar de como ocurre ahora, que el empresario lo puede imponer en empresas pequeñas a un triste delegado solitario o a una plantilla sin representación sindical con el mero “chicos, esto es lo que hay o chapo la empresa”, ahora estará obligado a pasar a negociarlo a una mesa de grado superior y bajo unos criterios acordados por el convenio del sector. Esta parte genera SEGURIDAD JURÍDICA a los trabajadores, y da GARANTÍAS a trabajadores sin cobertura sindical de las Pymes. ¡Por eso la patronal ha salido cagando leches de la mesa de negociación y por eso las columnas de derechas cargan contra las propuestas sindicales!

 

Las bajas de larga duración serán acortadas arbitrariamente.. o no.

Quedarse en un párrafo descontextualizado que indica que parte de la coordinación entre mútuas y el servicio público es mejorar y evitar gastos indebidos y evitar abusos que puedan hacer algunos trabajadores con bajas demasiado larga, para indicar que las bajas serán acortadas arbitrariamente es bastante torticero. En ese mismo apartado aparecen cosas como:

Sin perjuicio de las obligaciones legales respecto de los excedentes, la instrumentación de una política orientada a repercutir en las empresas mutualistas los ahorros derivados de las mejoras de gestión y reducción de cargas burocráticas. Ello evitando cualquier efecto discriminatorio en el empleo de los trabajadores.

Incentivar a las empresas atendiendo a su tamaño, incluidas las empresas individuales, para la mejora en la prevención de riesgos laborales, valorando actuaciones y resultados.

Mejorar la gestión de la enfermedad profesional y reforzar los mecanismos de notificación y registro de la misma

¿Hay que recordar que la prevención de riesgos laborales ayuda a reducir costes a las empresas? Pues por ahí van los tiros. ¿Hay que recordar que una de las cosas más difíciles de acreditar es una enfermedad profesional y que hay personas que han vivido dramas judiciales y médicos para conseguirlo?

¿Hacemos un favor a los trabajadores no reconocer que hay algunos abusos en la asignación de bajas de larga duración y que esto también afecta la calidad del trabajo de sus compañeros?

 

Conclusión

No sabremos nunca si las propuestas que se estaban negociando serán buenas puesto que la espantada de la mesa de la CEOE ha dejado al gobierno el tener que legislar sin ningún acuerdo. A mí no me convence cuando una reforma laboral, de negociación colectiva o de cualquier ámbito laboral se realiza por decreto y no hay acuerdo por las partes. Sin los que realmente la van a tener que aplicar (patronales, sindicatos) estaremos hablando de agua de borrajas, y era este el momento de remar todos juntos en una dirección, aunque fuera en los mínimos que nos unen para poder ayudar a la economía a salir de la crisis.

A pesar de ello, las propuestas sindicales que estaban negociándose ayudaban a generar más seguridad a los trabajadores de las Pymes y acercaban las cosas que se han hecho bien en las grandes y medias empresas, de forma garantista  a las empresas pequeñas, les daban la oportunidad de adaptarse y tener flexibilidad negociada y garantista. Además evitaba que se enquistaran convenios como ha estado haciendo algunas patronales sectoriales.

Una pena que la Verdadera Izquierda S.A. no sea capaz de contemplar este transfondo y sin argumentos llamen traidores a los sindicatos.