Una de las mentiras antisindicales que más circula por algunos confidenciales, es que los delegados sindicales y liberados no se les descuenta el día de la huelga general. Esto es literalmente falso. Los delegados sindicales no pueden hacer ejercicio de su crédito horario para hacer una huelga legal convocada por su sindicato, las sentencias del Tribunal Supermo 940 14/06/1990 y 934 13/06/1990 son bastante aclaratorias del uso horario del crédito sindical.
Las horas sindicales son para actividad de representación, no para hacer una huelga y la jurisprudencia impide utilizarla para ello.
Sólo podría utilizarlo en caso de demostrar que este uso es para una actividad de representación de los trabajadores, ya que de partida se considera que su no asistencia al trabajo se le computa como huelguista y se le descuenta el salario como a cualquiera. Solo si el delegado los solicita y lo demuestra puede conseguir que le computen como horas sindicales, pero tendría que demostrar cosas como que está negociando un convenio, participando de un curso de formación sindical, asistiendo a reuniones de su sindicato en su sector, o asistiendo a un juicio acompañando a un trabajador de la empresa. Actividades que es evidente que NO se realizan el día de una huelga general. Cosas de este estilo, que evidentemente, un dia de huelga general no se producen. A la práctica o el delegado solicita y DEMUESTRA que en ese momento está utilizando las horas sindicales para la tarea de representación de los trabajadores o no cuela. Asistir a las manifestaciones, concentraciones, actuaciones de los piquetes, o participar en la huelga general en cualquiera de sus formas, o de su organización NO son actividades que podría presentar.
Por tanto, por ley esa afirmación que se hace NO es cierta. Otra cosa son delegados sindicales de sindicatos no convocantes o delegados sin adscripción sindical, que podrían con más facilidad justificar el uso de horas sindicales esa jornada, por ejemplo para cursos que su sindicato realice. Pero no es el caso, la noticia intenta ilustrar que los delegados de CCOO y UGT se están escaqueando de que les quiten su día de sueldo.
Los liberados sindicales han de informar para que lo descuenten, pero si no lo hacen su sindicato los expulsa.
El tema cambia con respecto a los liberados del sindicato, que son delegados que han acumulado las horas sindicales y ya no tienen que justificar su uso a la empresa. Estos han de solicitar activamente que les descuenten la jornada de su salario, cosa que en muchos casos hace el mismo sindicato si se trata, por ejemplo de una administración. Hay que recordar aquí dos cosas:
a) Que por estatutos los liberados de UGT y CCOO tienen la obligación de informar a sus empresas para descontarse el salario cuando se produce una huelga que secunda su sindicato. Si no lo hacen, si alguien conoce un solo caso, lo puede comunicar al sindicato de turno y este tomaría sanciones contra el liberado. Aunque la práctica en las grandes empresas donde hay liberados sindicales, la sección sindical se suma a la convocatoria de huelga y ya hace la solicitud de descuento salarial.
b) El porcentaje de liberados sobre el total de delegados es inferior al 2%, los únicos que podrían “escaquearse” de la huelga, eso siempre que no les pesque su propio sindicato, son el 2%.
Si alguna empresa tiene un delegado de un sindicato convocante que quiera utilizar las horas que lo denuncie
Si una empresa tiene algún delegado de UGT o CCOO que le quiera colar el uso horario sindical para la huelga general, puede hacer dos cosas, consultar con el sindicato al que pertenece y comprobar si es realmente para uso sindical real (quien sabe, podría haber un juicio y el delegado asistir a un trabajador de su empresa o su sector), como no puede ser de otra manera le dirán (a menos que exista un juicio ese día, o algo muy pero que muy gordo que lo justifique) que no es así y que no hay actividad de representación ese día, por tanto se podrá negar a dar ese crédito horario, o bien, ir al tribunal laboral de turno y denunciar al delegado y sancionarle. Igualmente por los propios estatutos del sindicato esos delegados serán sancionados por sus propios compañeros.
Por tanto, las afirmaciones que circulan por algún confidencial ultracentrista, son falsas o bien, lo mejor que puede hacerse, si hubiera algún caso, es denunciarlo a los propios sindicatos, en lugar de intentar extender una mancha de credibilidad sobre todos los delegados sindicales.
Disclaimer: Otra cosa, a mí me descontaron el día, participé en la huelga y toda mi actividad fué de militancia voluntaria, a diferencia de todo lo que hace el equipo de la CEOE, Foment, Cepyme, Pymec, y por supuesto los miles de liberados políticos del PP que ese día trabajaron, se movieron en contra de la huelga (de forma legal, no lo dudo, promoviendo que no se secundara y explicando la versión más desfavorable posible del seguimiento) trabajando y cobrando por ello.
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Bravo!
Ya hacía falta un artículo así, en el que se dejara a las claras la realidad. El día de la huelga, en muchos sitios salía esta gran mentira y la gente la repite sin cesar. Y me fue imposible encontrar un artículo así en el que se explicará la verdad.
Muchas gracias
A los sindicalistas se les descuenta el día de huelga, como a todo trabajador, por supuesto, luego el sindicato paga ese día como “Jornada de lucha”
Si no lo creéis, preguntad a algún trabajador de un banco por la avalancha de órdenes de pago con ese concepto
Ignacio:
Lo siento, soy trabajador de un sindicato, a mí no me han pagado el día, no hay ninguna “orden especial de pago” y es imposible que UGT y CCOO pague el día de jornada a 300.000 delegados sindicales. No hay 300M€ en el bolsillo de los sindicatos. “Amijo” deja las drongas.
es una puta mentira, cobran como cerdos que son, chupopteros, y sanguijuelas, sindicatos si, pero no como los de este pais
Querido troll llamado “mentira”::
Y también son los causantes del Ébola.. sindicatos sí pero no como los de este país, como los de Bostwana!
Antes que nada, muchas gracias por la aclaración. Tengo otra duda: es verdad que las huelgas generales suelen caer en jueves porque al dia siguiente de una huelga los del sindicato pueden hacer fiesta y asi poder hacer “puente” ?
Este es otro argumento antisindical que he oido por ahi.
Coño, pues mi padre trabajaba en Hunosa de vigilante y tenía que apuntarles las horas. Hace de esto ya unos cuantos años pero igual se equivocó al contarmelo y yo lo entendí mal, será eso, que yo lo entendí mal. Si vosotros decía que no es así… España más que un país, parece una casa de putas, una tomadura de pelo continua y continuada :-) :-) :-).
¿Qué pasa con los liberados sindicales? ¿son sindicalistas? ¿cobran ese día?
“Mentira”: puedes dar algun dato q corrobore la mierda q tecleas, o te dedicas simplemente a la difamacion pura y dura? Lo digo porque tengo la estupida mania de creer en los datos mas q en las descalificaciones no argumentadas.
Otra duda:
Tu afirmación es facil de desmentir la huelga general del 2010 se hizo en Miércoles 29 de septiembre, http://www.calendario-calendar.com.ar/calendario2010.htm . Las huelgas generales se buscan hacerlas el Miércoles o el Jueves, o Martes, porqué son los 3 días de mayor actividad y que enganchan a más potenciales huelguistas. Hacerla un Viernes, un Sábado o un Domingo es una tontería, y un Lunes se arriesga a que la gente se olvide, necesitas un par de día laborales antes para terminar de conscienciar en el curro y sobretodo para que los del turno de las 22:00h que entran el día anterior o la prensa escrita que lo hace el día antes no les enganche en Domingo.
Trocolo:
No puedo negar la experiencia de tu padre, yo te hablo de sentencias y estatutos, o sea de hechos que tú y yo podemos comprovar ambos, de cartas públicas que envían los sindicatos para que descuenten también a los liberados. Si tu padre conoció a uno o dos liberados (ya te digo los delegados debían justificar sus horas y es bastante difícil) que no era así..
Otra cosa no es el guardia de seguridad “el que apunta las horas” sino que ha de ser RRHH a quien les notifiquen, y quien tiene la responsabilidad de sancionar al delegado que no actúa con las horas para lo que estas son.
Miguel:
En el segundo apartado del artículo queda aclarado. Leer más allá del titular es revolucionario.
Efectivamente, los sindicatos mayoritarios (CCOO y UGT) suelen notificar a las empresas que si sus delegados sindicales no acuden a trabajar un día de huelga es porque hacen huelga y no porque cogen horas sindicales, y que los liberados van a hacer todos huelga por lo que no se les debe pagar.
Sin embargo, sé de otros sindicatos (CGT, CNT, ELA, LAB) que en algunas empresas no hacen eso y sus delegados y liberados sí que cobran.
Agurne:
Por lo que yo sé, CNT solo tiene delegados LOLS y francamente no me imagino al puñado de delegados que tiene la CNT haciendo eso, . Del resto no me atrevo a hablar.. pero igualmente lo mismo que se adjudica a los delegados de UGT y CCOO va para cualquier otro delegado sindical o de comité de cualquier candidatura. Tendrían bastante complicado demostrar que ese día no hacen huelga y se dedica a las tareas que les son propias. Bastante complicado y si no se lo descuentan entonces es más por dejadez de la empresa.
Cuantas tonterías se pueden llegar a decir, como vas a SABER, que hay gente de CNT, que cobra el día de la huelga, si CNT, no tiene liberados ni se presenta a elecciones sindicales ni cobra subvenciones del estado (aparte claro está de el patrimonio que recibió en su momento), no soy de este ni de ningún otro sindicato, pero no me gusta que faltes a la verdad de ese modo.
Más allá de lo necesarios que puedan ser los sindicatos, o empezáis a hacer una buena limpieza en CCOO o os vais a deriva, podríais cogeros de de referencia las Comisiones Obreras de los 70, antes de que el PSUC y los leninistas del PCE, empezaran a cargarse las huelgas que no les eran acordes.